在日本大学毕业找工作，应该怎么选择靠谱的企业呢？今天就让我们前程日本负责理工科申请的丹丹老师跟大家说一说吧！

丹丹老师

毕业于日本的千叶大学

前程日本理工科老师

在日学习+工作20年

在日本，毕业生找工作称之为「就職活動」简称「就活」。

就活的时期，如果是大学本科毕业一般在大学三年级下半学期，如果是修士毕业，在修士1年级的下半学期开始就要着手开始准备找工作，那么能够找到自己心仪并且适合自己的企业，对于今后的职业生涯发展非常重要。

国内找工作可能比较注重企业的稳定性与待遇，但在日本这两方面反而在大家看来可能是次要的。在日本怎么才能选到自己心仪的企业呢？

首先在选择企业之前，要进行自我分析，明确自己的优缺点以及性格，剖析自己在工作上更重视的点在哪里，比如想要快速成长或想在年轻人多的环境中工作等等，可以是一个，也可以有多个。

接下来就按照自己重视的点，制定一个选择的标准条件，大致可分为6大类。

1.事业内容：

确认所选企业的事业目标，服务的对象人群，具体的业务以及创造营业利润的机制，因为企业中所有的业务都是围绕着事业目标开展的，自己想要从事的工作是否与企业的目标方向相一致，是确认的重点。

2.经营层的管理方针：

了解企业的创业者当初是抱着怎样的想法创业的，经营层制定了怎样的经营方针、企业理念、愿景、企业存在的意义，今后的企业发展是怎样的。

管理层的想法不同，工作的推进方法也会不同。

为了避免出现“对目标有同感，但对方法不能接受”的情况，确认是否与自己的想法相匹配。

3.工作内容：

这一点可能是很多同学比较在意的。

大方向的工作内容，很多企业会根据求职者的意愿进行分配。

还有根据工作内容对能力的需求，以及与自己的经验或能力的接点，想象一下自己进入企业后能否不断成长，每天充满力量的快乐的进行工作。

4.企业的规模，稳定性，优越性：

比较一下所选企业与其他同等企业，优越性在哪里，分析这一点也有助于选考时志望理由。

近几年企业的营业利润的趋势，可以作为推测企业前景的考量。

5.企业文化，公司氛围：

这方面首先要确认的是，企业的晋升是论资排辈还是实力主义。

企业的员工各年龄层比例，以及企业内的氛围，这一点可以判断是否是自己想工作的环境。

只有在适合自己的环境下才能开心的工作，发挥出更好的自己。

6.待遇：

工资的涨幅，年假的天数以及加班费的补助，这方面对于同等企业来说，在日本基本差别不大，规模比较大的企业加班费制度比较完善。

而且除了某种特定服务行业所需，大部分的企业都是双休日，还有日历上每个月的红日子都是休假，除了这些还有夏季3-5天不等的盆休假，就如国内的清明节，日本的国民会回到老家祭拜逝者。

根据自己选择的标准，收集满足条件的企业信息，并进行深入调查和比较，最后选出自己心仪的企业，排出优先顺序，以便在收到多个内定时进行快速选择。

我当时更注重女性在职场中是否会被区别对待。

因为10年前的日本社会，女性更多的是在家相夫教子，职场上女性占比不高，女性能否如男性一样快速成长是我所担心的。

所以我的选择条件更在意企业的经营方针与企业文化氛围，通过调查了在职人员的评论和各种舆论的排名情况，比如翻阅recruit等就职相关的网站，还有新闻媒体做的调查，最后选择到了一个女性更加受欢迎，可以与男性社员公平竞争的满意的大手企业。

所以，想要选择自己满意的企业，首先要花费时间深层的解析自己，了解自己的需求才是最重要的。

好啦，以上就是丹丹老师在日本选择企业的一些思路，希望给大家借鉴。另外，如果对于如何择校、申请要求有疑问，欢迎随时私信咨询哦~拜拜~