众所周知，日本缺人缺疯了！

东京商工调查针对4619家日本企业展开的调查显示，约69.3%的企业正式社员数量不足。其中，大企业的这一比例高达77.6%，中小企业为68.4%，均处于较高水平。

进一步按行业分析，建筑业正式员工不足的情况最为严重，占比达到84.4%；其次是运输业，为77.9%；信息通信业也面临类似挑战，占比76.3%。

当前非正式社员也处于短缺状态，不足的企业占比达到了38.7%。

从行业分布来看，非正式员工短缺情况最为严重的是零售业，占比48.9%；其次是农林渔矿业，为48.3%；服务业等领域也达到了48%，均接近一半的水平。

根据劳动政策研究研修机构（JILPT）所发布的劳动力供求预测报告，预计截至2040年，日本的劳动人口数量将相较于2022年减少约956万人，最终降至5768万人。

其中，制造业的劳动力减少数量最为显著，预计将减少205万人；其次是矿业和建筑业，预计将减少121万人；批发和零售业预计将减少92万人；餐饮店和住宿业则预计将减少82万人。

许多日本企业开始通过推动女性和老年人参与就业，来缓解劳动力减少的问题。但是，由于日本人口持续下降，仅依靠女性和老年人是难以满足劳动力需求的，因此，外国劳动者成为了日本政府解决这一难题的关键所在。

相关机构估算，如果日本希望维持当前的GDP增长目标，到2030年将需要419万名外国劳动者，缺口约为63万人；而到了2040年，这一需求将增长至674万人，劳动力缺口将进一步扩大到42万人。

日本政府为了解决国内劳动力短缺的问题，特别是汽车运输业、建筑业和介护业等领域，计划在近5年内引进82万名特定技能人才。这一政策为外国人提供了更多在日本就业的机会。

因此，对于精通日语并熟悉日本文化的赴日留学生，日本政府不断放宽就业和创业的限制，希望吸引更多人才留在日本工作。同时，日本出入国管理厅还更新了2025年高度人才加分校名单，以进一步促进人才的引进和留存。

高度人才签证是日本为了吸引海外高级人才而设立的一种签证，是工作签证中最高级的一种；旨在吸引更多全球高度人才来到日本工作和生活，推动日本的经济发展和国际竞争力。申请人维持自己原本的国籍不变，但可以用合法的身份在日本长期居留。

高度学术研究活动：与日本公共或私人机构（例如大学教授、研究人员等）签订合同，进行研究、研究指导或教育的人才。

高度专门技术活动：与日本公共或私人公司机构、律师事务所等地方签订合同，从事需要自然科学或人文知识或技术工作的人才。

高度经营管理活动：在日本的公共或私人公司机构中经营或管理业务的人才，或者自己在日本开设公司的创业人才。

获得70分的签证，可居住3年后申请永久居留；获得80分以上的签证，可居住1年后申请永久居留。

日本度人才签加分校名单

//////////

日本的劳动力短缺既是危机，也是机遇！正是避开内卷，抓住政策红利的好机会。

日本留学都是提前一年咨询定校、申请，欢迎计划赴日的小伙伴免费咨询！